Toute entreprise, quelle que soit sa taille, est tenue d’organiser des entretiens professionnels, en principe au moins tous les deux ans. Ceux-ci concernent tous les salariés, quels que soient leur ancienneté et leur contrat de travail, y compris ceux en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Afin d'accompagner le chef d'entreprise à chaque étape, l'opérateur de compétences des entreprises de proximité met à disposition deux guides, respectivement à destination des entreprises et des salariés.
L’entretien professionnel est un moment d’échange formel entre le salarié et le chef d'entreprise ou son représentant, sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié.
Attention, cet entretien ne doit pas être confondu avec l'entretien "bilan" souvent annuel dont l'objectif est différent puisque fondé sur les résultats du salarié. Aucun texte législatif ne l'encadre contrairement à l’entretien professionnel prévu par le code du Travail.
N'hésitez pas à découvrir ces documents sur le site de l'OPCO EP et dans votre espace adhérent !
